四川企业职工退休后，视为缴费指数的假想和细则，昔日我曾发表过几篇斟酌这一问题的论文，大部分网民王人能看懂，但仍有一些网民不太昭着，他们在留言中，凭证我方的信得过景色，商榷了我一些问题。
底下是一个网民的发问。这名网民是四川一处较为偏僻的地区，自1988年大学毕业之后，就被安排进了一家机关责任，是又名行状编制的职工，2014年二月，他就办理了停薪留职手续，去了外地务工，2015年一月，他就与行状单元完成了契约。
在办理停薪留职到企业上班的时候，公司自2014年2月起给他参加了企业职工基本养老保障，然则，他场所的行状单元是老机保的试点，他在行状单元也交纳了老机保，也等于说，从2014年2月运行，同期交纳了两份养老保障，即服务单元交纳了企业职工基本养老保障，行状单元交纳了试点工夫的机关行状单元养老保障。
这名网民在一家公司上班，因为他的工资很高，是以他的缴费基础是当年职工月平均工资的3倍，也等于说，他的缴费是300%，而机关单元则是他的信得过收入。从他辞职运行，就给他交了百分之三百的社保。
他思要商榷的是：
一是从2014年2月份起，我方就同期参加了昔日的企业和企业的养老保障，两者以那一种为准？
二是本东说念主在2014年10月份昔日参加责任的时候，到底是作为视为缴费时候，如故作为信得过的时候长度？
三是翌日如何假想单元的视同缴款规画？
本东说念主自2014年二月起已交两次社保，是按企业缴费如故机关缴费？
因2014年二月在机关单元办理了停薪。停薪停薪，等于保留着正本的责任主说念主员的身份，虽说莫得拿到工资，然则依然是机关责任主说念主员，因此，机构要给他交老机保，这是一种义务；停薪后到企业责任，其时的企业给他参加了企业的基本养老保障，在莫得充分了解他的情况下，在不了解他的情况下进行了缴费。
因为在2014年二月参加公司上班时，也曾处于停薪的状态，从东说念主事关连上看，仍然是行状单元责任主说念主员，只善行状单元才不错缴费，而企业与其签署的管事合同是犯法的，因此所交的社保也等于犯法的。只好机关单元才有经验参加，这少量是莫得见识的。
网友在2014年10月份昔日参加责任的时候，是视为视同缴费时候，大致说是信得过的时候？
凭证国发（2015)2号文献，机关行状单元退休东说念主员的基本待业金轨制是2014年10月1日起运行奉行的。2015年，凭证东说念主社部发（2015)28号的斟酌模式，在试行阶段，企业职工参加社保的东说念主员，其所交纳的社会保障费，均视为视为累计缴费时候。
这名网友在2014年昔日，尽管在试点时代内参加了行状单元养老保障，在停薪留职时也参加了企业职工基本养老保障，然则，实质缴费年限与视同缴费年限只好一个，按照东说念主社发（2015)28号文献模式精神，该网友1988年到2014年9月30日之前的责任年限，包括停薪留职的几个月，王人是假想为视同缴费年限，而不是实质缴费年限。
翌日办理退休手续时，在机关责任的视为工龄，视为交纳的比举例何细则？
这名网友是2015年1月从机关机关里走出来的，从目下运行，从目下运行，1988年至2014年九月的责任时候，王人被计入了视为工龄，2014年10月至2015年1月，再加上辞职后的实质工龄，积蓄起来。
因为这位网友到公司之后，一直是按300%的比例来交纳社保，翌日办理退休时，就会出现视同缴费指数的假想问题。因为他是从机关单元辞职的，是以他翌日退休时，是凭证企业的基本养老保障见识来进行的。
四川城镇企业职工的待业金由基础待业金、个东说念主账户待业金和增额待业金三部分构成，达到视同缴费年纪的东说念主员，还需要进行过渡期待业金的核算。鉴于本网民1988至2014年度责任时候为视为工龄，故需进行过渡期退休金的核算。
四川城镇单元职工的视同缴费指数，是以企业的实质缴费指数为基础，以加权平均指数为基础，对其进行测算。举个例子，假如这个网友辞职时，他的社保是300%，他的平均缴费指数是3.0，再算上视同工龄，他的平均缴费指数依然是3.0。
四川城镇住户基本养老保障、过渡养老保障均继承寰宇住户东说念主均缴费指数制。
过渡性退休金是按照以下公式进行的：退休东说念主员的基本待业金加个东说念主指数型交纳的工资除以2，再乘上视同工龄，再乘1.3个过渡所有。
按照这种测算体式，四川企业职工的基本养老保障，只好按东说念主均缴费率作为基数，而不是将按视同缴费率另算。这么的体式，在以后的日子里，如若你的信得过的缴费指数越高，那么你就会越亏蚀。
总之，机关行状单元罢手工资待遇时，同期参加了企业和机关的养老保障反波胆·软件，则仅限于其东说念主事关连场所的单元；自机关行状单元辞职后，其责任时候为2014年九月昔日，视为服务期限；四川的“视同缴费指数”是以全省住户的信得过平均缴费指数为基准假想出来的。